Impuls

Wie wünsche ich mir
einen Mentor / eine Mentorin?

Diese Frage stellten wir den Teilnehmern eines Mentoring-Workshops in Berlin (Alter 18–25 Jahre, einer mit 71 Jahren).

Er/Sie soll:
• mich zur Selbständigkeit erziehen
• reich an Erfahrungen im Glauben und Leben sein und sich wünschen, diese Erfahrungen weiterzugeben
• die Liebe Gottes ausdrücken
• mich auf einen suchenden Weg begleiten
• sich mit mir auf gleicher Augenhöhe befinden, gleichaltrig oder höchstens 15 Jahre älter sein
• ein Vertrauensverhältnis zu mir haben, den geschützten Raum wahren und verschwiegen sein
• eigene Grenzen kennen
• mich auch praktisch begleiten
• mich wertschätzen, interessiert an mir sein, für mich beten
• neutral und gut zuhören können, dass wir nicht aneinander vorbeireden
• mich herausfordern, hinterfragen, kritisch nachfragen und Mut haben mich auf „Missstände“ anzusprechen, konstruktiv bis zum Kern vordringen
• richtungsweisende Impulse geben und mir selbst die letzte Entscheidung überlassen
• selbst in einer engen Gottesbeziehung leben, die sich auch im Alltag zeigt
• sich trauen mir zu sagen, was Gott ihm/ihr sagt
• ehrlich und authentisch sein
• an meinem Problem nicht beteiligt sein
• anders sein als ich
• eine Atmosphäre zum Wohlfühlen schaffen und erreichbar weit wohnen, sich Zeit für mich nehmen

Er/Sie soll nicht:
• mich kritisieren, moralisieren und bewerten
• immer seine/ihre eigenen Problemen vorbringen
• stur nach einem Ritual verfahren
• zeigen, wie sehr er/sie gestresst ist

Impuls

Bei wem liegt eigentlich die Initiative für den Beginn einer Mentoring-Beziehung?

von Anke Wiedekind

Als ich diese Frage meinem Mentoring-Team stellte, war die Antwort klar: beim Mentee. Die Begründungen folgten sogleich: „Der Mentee soll selbst entscheiden, ob er Mentoring in Anspruch nehmen möchte oder nicht. Die Auswahl des Mentors ist ein erster Schritt in einem selbstgesteuerten Reifeprozess, der in die Mündigkeit führen soll.“ Andere sagten: „Wir wollen uns nicht aufdrängen. Wie komisch fühlt sich das denn an, auf einen Menschen zuzugehen und ihm Mentoring anzubieten?“ Und: „Die Grundlage von Mentoring ist Freiwilligkeit.“ Dieser Auffassung folgend, bieten viele Gemeinden und Werke Mentoring an, nicht zuletzt auch das cMn. Sie haben einen Pool von Mentoren mit einem bestimmten Profil, zwischen denen die Mentees wählen können.

Jesus verhält sich ganz anders. Nicht er lässt sich erwählen, sondern er erwählt: seine Jünger. Handverlesen sucht er sich die Männer und Frauen zusammen, mit denen er drei Jahre lang leben und wirken möchte, um sie in dieser Zeit zu seinen Nachfolgern auszubilden. In der Bibel gibt es noch mehr solcher Beispiele: Barnabas erwählt Paulus. Paulus erwählt Timotheus. Moses sucht sich Josua aus. Ziel dieses Mentorings ist die Ausbildung des Führungsnachwuchses. Und da nimmt man bekanntlich nicht jeden, sondern nur die high potencials, in denen man schlummerndes Führungs-Potenzial sieht, das man entwickeln möchte.

Bist du ein Go-Typ oder ein Wait-Typ?

Prinzipiell kristallieren sich also zwei Vorgehensweisen heraus, eine Mentoring-Beziehung zu begründen: Mentoren gehen auf ihre potenziellen Mentees zu (Go-Typ) oder warten ab, bis potenzielle Mentees zu ihnen kommen (Wait-Typ). Was bist du? Ein Go- oder Wait-Typ? Solltest du — wie die Mitglieder meines Mentoring-Teams — ein Wait-Typ sein, ermutige ich dich, mal den anderen Weg auszuprobieren. Gott hat ein ureigenstes Interesse am Aufbau seines Reiches. Darum führt er Mentor und Mentee zusammen. Mentoren spüren das, indem Menschen ihnen wichtig werden und ihnen die geistliche (und fachliche) Weiterentwicklung eines Menschen zu einem Herzensanliegen wird.

Bete für diese Menschen, die dir ans Herz wachsen, und sprich sie bei einer passenden Gelegenheit an. Biete ihnen, auch wenn es sich komisch anfühlt, eine Mentoring-Beziehung an. Möglicherweise werden einige irritiert sein oder nichts mit dem Angebot anfangen können, aber die allermeisten werden sich riesig freuen über die Möglichkeit, ganz individuell gefördert zu werden. Und mit großer Wahrscheinlichkeit hatte Gott dabei seine Finger im Spiel.

Impuls

Mentoring ist Nachahmung

von Tobias Faix

In einer Mentoringbeziehung mit einem jungen Mann ist mir das sehr deutlich geworden. Er war gerade zum Glauben gekommen, wir trafen uns einmal in der Woche, lasen das Johannesevangelium, redeten, beteten, setzen gemeinsam um, was wir herausgefunden hatten. Nach ein paar Wochen fragte er mich etwas unsicher, warum wir vor dem Beten die Brille abnehmen und uns mit der Hand übers Gesicht fahren. Er mache dies gern, das sei keine Frage, aber er wolle mal nach dem Hintergrund dieser Tradition fragen … Ich brauchte ein paar Minuten um zu begreifen, was er meinte. Er hatte sich mein unbewusstes ‚Gebetsritual‘ abgeschaut.

Nachahmung ist ein kraftvolles Prinzip. Reflektiert und in einem guten Rahmen kann Nachahmung Glauben fördern. Im Schutzraum Mentoring kann sich der eigene Glauben langsam entwickeln. Fragen stellen, Zweifel zugeben und miteinander Wegstrecken zurücklegen, das alles gehört dazu.